HR Business Partner – Performance (Santiago)

Objetivo del cargo

Ser responsable directo de la mejora de productividad organizacional, con resultados medibles, aumentando el rendimiento desde los niveles actuales estimados, equivalentes a ~60, hacia un estándar esperado de 80–90, en un horizonte de 6 a 12 meses.

El rol deberá definir métricas de productividad por área y rol, intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos e instalar accountability real en los líderes.

Principales funciones

• Definir, implementar y gestionar métricas de productividad por área, equipo y rol.
• Implementar y operar el sistema de gestión del desempeño, asegurando metas claras, seguimiento y planes de acción.
• Identificar brechas reales de productividad y desempeño en equipos, líderes y cargos críticos.
• Intervenir equipos de bajo desempeño con planes concretos de mejora y medición de avance.
• Instalar accountability real en líderes, asegurando compromisos, seguimiento y ...