LEITER/IN HUMAN RESOURCES – MITGLIED DER GESCHÄFTSLEITUNG

Verantwortlichkeiten

• Strategische und fachliche Gesamtverantwortung für eine wirkungsvolle HR-Organisation, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Zukunft der FFB-Group über mehrere Produktionsstandorte hinweg aktiv mitgestaltet.
• Vertrauensvoller Sparringpartner der Geschäftsleitung auf Augenhöhe mit dem Anspruch, HR nicht als Support-Funktion, sondern als echten Wachstumstreiber zu positionieren.
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die Kultur, Leistung und Wandel in Einklang bringt.
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Transformationsprojekten, die eine nachhaltige Organisations- und Kulturentwicklung vorantreiben.
• Aufbau einer Talent- und Entwicklungskultur, die Top-Talente anzieht und langfristig bindet, um Schlüsselpositionen nachhaltig zu besetzen.
• Gestaltung einer attraktiven Employer Experience über den gesamten Life Cycle hinweg.
• Führung, Förderung und Coaching der HR-Teams als...