Líder De Transformación Cultural

Objetivo Impulsar la transformación cultural en Sigma mediante la integración efectiva de los Fundamentales, comportamientos clave y prácticas de liderazgo en los procesos, rituales y trabajo diario.
Este rol garantiza que la cultura sea medible, observable y vinculada a resultados, fortaleciendo el clima organizacional, la experiencia del colaborador y la efectividad operativa a través de diagnósticos, intervenciones y habilitación de líderes.
Actividades
- Desplegar el Marco Cultural en corporativo, regiones, plantas y CEDIS, traduciendo principios culturales en expectativas conductuales y prácticas operativas concretas.
- Diseñar y facilitar inducciones, talleres, diálogos y rituales culturales que promuevan los Fundamentales, entre ellos: seguridad psicológica, alineación, ownership y liderazgo efectivo.
- Coordinar encuestas de engagement y clima, analizar resultados por sitio y convertirlos en planes de mejora operativa enfocados en liderazgo, colaboración ...