Prácticas en Recursos Humanos

Funciones principales

Apoyo al Departamento de Recursos Humanos en tareas administrativas y de gestión laboral del día a día.

Gestión y actualización de datos de empleados en los sistemas internos, garantizando la calidad y confidencialidad de la información.

Soporte en la gestión documental del empleado (contratos, anexos, comunicaciones, archivo digital y físico).

Colaboración en procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales.

Apoyo en el control y seguimiento de incidencias de nómina y coordinación con el área de administración de personal.

Soporte en la gestión de procesos internos del departamento (control horario, vacaciones, documentación laboral, etc.).

Colaboración transversal con otros departamentos en temas administrativos y operativos relacionados con el área de Personas.